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• 職場の雰囲気はどんな感じですか？

• 約 5 人 1 組のチームでユニットケアを行なっています。
  各チームにはリーダーがいて、みんなで相談しながらその人その人にあった援助や
  レクリエーション、季節に応じたイベントなどを決めています。
  困ったことはいつでもリーダーや上司が親身になって相談に乗ります。
  全ての職員がいずれかの委員会に所属し、みんなで決めているので、上下関係もなく、
  職員同士の距離が近い職場だと思います。
• 約 5 人 1 組のチームでユニットケアを行なっています。
  各チームにはリーダーがいて、みんなで相談しながらその人その人にあった援助や
  レクリエーション、季節に応じたイベントなどを決めています。
  困ったことはいつでもリーダーや上司が親身になって相談に乗ります。
  全ての職員がいずれかの委員会に所属し、みんなで決めているので、上下関係もなく、職員同士の距離が近い職場だと思います。
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• 残業は月にどれくらいありますか？

• 開設当初から業務においての残業にならないよう、職場改善に取り組んでおります。
  みんなが集まり話し合うための月に一度の会議、全職員の勉強会、
  夏祭りなどの特別なイベント以外には残業はほとんどありません。
• 開設当初から業務においての残業にならないよう、職場改善に取り組んでおります。
  みんなが集まり話し合うための月に一度の会議、全職員の勉強会、夏祭りなどの特別なイベント以外には残業はほとんどありません。
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• 夜勤は何人体制で勤務しますか？

• 1人で2つのユニット（1ユニット10人）の夜勤となります。
• 1人で2つのユニット（1ユニット10人）の夜勤となります。
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• 駐車場は何台停めることが可能ですか？

• ご家族様と職員がとめることができる駐車場を併設しています。
• ご家族様と職員がとめることができる駐車場を併設しています。
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• 休憩はどれくらいありますか？

• 1時間です。
  介護職員室も各ユニットありますので、休憩、食事をとることができます。
• 1時間です。
  介護職員室も各ユニットありますので、休憩、食事をとることができます。
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• 昼食は施設で食べることが可能ですか？

• 休憩ができる介護職員室のほかに職員用の食堂があります。
  事前に注文しておけば昼食をとることも可能です。
• 休憩ができる介護職員室のほかに職員用の食堂があります。
  事前に注文しておけば昼食をとることも可能です。
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• 事前に職場見学はできますか？

• もちろん可能です。
  説明しながら施設案内をさせていただきますので、事前に問い合わせて
  いただけるとありがたいです。
• もちろん可能です。
  説明しながら施設案内をさせていただきますので、事前に問い合わせていただけるとありがたいです。
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• 持っていた方がいい
  資格やスキルはありますか？

• 介護福祉士の資格や介護職員初任者研修を受けていて介護に対する知識もあるに
  こしたことはありませんが、資格がなくても働くことは可能です。
  またケアマネージャーなどの資格を取った後の一部の実習を福利厚生の一環として、
  出張扱いとしていますので、働きながら資格をとる職員もいます。
• 介護福祉士の資格や介護職員初任者研修を受けていて介護に対する知識もあるにこしたことはありませんが、資格がなくても働くことは可能です。
  またケアマネージャーなどの資格を取った後の一部の実習を福利厚生の一環として、
  出張扱いとしていますので、働きながら資格をとる職員もいます。
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• 介護施設未経験者でも大丈夫ですか？

• 新卒、別の職種からの中途入社の方が半数以上です。
  研修プログラムや先輩によるマンツーマンの指導などを通じて、
  本人の力量に合わせた指導をしていきます。
• 新卒、別の職種からの中途入社の方が半数以上です。
  研修プログラムや先輩によるマンツーマンの指導などを通じて、本人の力量に合わせた指導をしていきます。
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• 研修プログラムはありますか？
  どんな研修・指導が受けられますか？

• もちろんあります。新規卒業者と中途入職者かによって研修・指導は少し異なります。
  新規卒業者は現場で実際に入所者様と関わる前に挨拶、接遇、高齢者の特徴や
  認知症の理解、車椅子操作や移乗などをグループワークで学びます。
  中途入職者は現場で入所者様と関わりながら介護技術・知識を学びます。
  入社から大体4か月間は先輩職員がペアリングで指導をしていきます。
  プログラム以外には NS による緊急時の対応、吸引器の使い方の演習を
  個別に行います。
  入社から一定の期間が経った後に介護技術・知識の確認し、
  その人にあった指導を再度行います。
  またペアリング期間が終わった後も定期的な施設内勉強会には
  積極的に参加していただき、介護知識・技術の向上をはかります。
• もちろんあります。新規卒業者と中途入職者かによって研修・指導は少し異なります。
  新規卒業者は現場で実際に入所者様と関わる前に挨拶、接遇、高齢者の特徴や
  認知症の理解、車椅子操作や移乗などをグループワークで学びます。
  中途入職者は現場で入所者様と関わりながら介護技術・知識を学びます。
  入社から大体4か月間は先輩職員がペアリングで指導をしていきます。
  プログラム以外には NS による緊急時の対応、吸引器の使い方の演習を個別に行います。
  入社から一定の期間が経った後に介護技術・知識の確認し、その人にあった指導を再度行います。
  またペアリング期間が終わった後も定期的な施設内勉強会には積極的に参加していただき、介護知識・技術の向上をはかります。
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• 夜勤ができないのですが、
  応募できますか？

• 夜勤をやっていない職員でも正社員として採用させていただいています。
  ただ夏・冬の賞与において夜勤可能な職員と夜勤不可能な職員では差をつけさせて
  いただいています。
• 夜勤をやっていない職員でも正社員として採用させていただいています。
  ただ夏・冬の賞与において夜勤可能な職員と夜勤不可能な職員では差をつけさせていただいています。
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• 1日の労働時間はどのくらいですか？

• 8時間と1時間休憩です。（早番・遅番・日勤）
  夜勤は21時~7時
  パートは相談に応じます。
• 8時間と1時間休憩です。
  （早番・遅番・日勤）
  夜勤は21時~7時
  パートは相談に応じます。
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• 週3日くらいで働きたいのですが、
  応募は可能でしょうか？

• パートであれば可能です。実際そういう職員も現在おります。
  勤務時間なども相談に応じます。
• パートであれば可能です。実際そういう職員も現在おります。
  勤務時間なども相談に応じます。
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• 人事異動はありますか？

• 業務内容が変わってしまうような人事異動はありませんが、ユニット間の異動は
  2,3年に1回は、スタッフのさらなるスキルアップのため、上司との面談の上行います。
• 業務内容が変わってしまうような人事異動はありませんが、ユニット間の異動は2,3年に1回は、職員人のさらなるスキルアップのため、上司との面談の上行います。
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• ダブルワークを希望していますが、
  応募は可能でしょうか？

• ダブルワークは認めておりません。
• ダブルワークは認めておりません。
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